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Plan de Empleo Ayuntamiento de Oviedo 2020/2021

Categoría Empleo
Convoca Ayuntamiento de Oviedo
Plazo 18/03/2020
Resumen

El Ayuntamiento de Oviedo aprueba su plan de empleo local para 2020/2021 en el que se ofertan 95 plazas

Se dirige a 95 personas desempleadas.

PLAZAS OFERTADAS:

  • 1 plaza Director/a del Plan Local de Empleo, de proyecto y de ejecución.

  • 1 plaza Arqueólogo/a.

  • 1 plaza Biólogo/a.

  • 1 plaza Licenciatura/a Geografía en Historia (+ 45 años)

  • 3 plazas Ingeniería Técnica Forestal o Grado Ingeniería Forestal y Medio Natural.

  • 1 plaza Grado en Turismo.

  • 2 plazas Arquitectura Técnica.

  • 1 plaza Topógrafo/a.

  • 2 plazas Administrativo/a (+ 45 años)

  • 7 plazas Capataces Forestales o Agrícolas o de la Construcción.

  • 17 plazas Oficiales Forestales o Agrícolas o de la Construcción.

  • 8 plazas Oficiales Forestales o Agrícolas o de la Construcción (+ 45 años)

  • 31 plazas Peón (+ 45 años)

  • 14 plazas Peón perceptores de Salario Social.

  • 4 plazas Oficial conductor/a (+ 45 años)

  • 1 plaza Desarrollador/a Web.

Plan de actuaciones dentro de este plan de empleo

1. Ejecución de rutas que comunican barrios de Oviedo con el Monte Naranco.

2. Recuperación de elementos naturales y etnográficos.

3. Recuperar y visibilizar la cubierta arbórea de una parcela del Monte Porciles, próxima al Área Recreativa del Naranco.

Los Planes de Empleo en el marco de los Itinerarios integrados de Activación en el ámbito local, tienen por finalidad la de promover, a través de la contratación temporal por Ayuntamientos, la inserción laboral de personas desempleadas con especiales dificultades en el ámbito del empleo con el objetivo de favorecer su acceso al mercado de trabajo, combinando empleo y orientación profesional.

Requisitos que deberán concurrir a fecha 2 de Octubre de 2019:

Ser una persona desempleada y además pertenecer a alguno de los siguientes colectivos:

  • Personas que pertenezcan al colectivo de Parados de Larga Duración.
  • Personas en situación de exclusión social, entendiendo por tales a las incluidas en los colectivos establecidos en el artículo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción:
  • Perceptores de Rentas Mínimas de Inserción, o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza.
  • Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior, por alguna de las siguientes causas:
    • Falta del período exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitución de la Unidad Perceptora.
    • Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido.
  • Jóvenes mayores de dieciocho años y menores de treinta, procedentes de Instituciones de Protección de Menores.
  • Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social.
  • Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo
  • Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la responsabilidad penal de los menores.
  • Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.
  • Personas procedentes de servicios de prevención e inserción social autorizados por las Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla.

· La situación de exclusión de las personas pertenecientes a los colectivos a los que se hace referencia deberá ser acreditada por los Servicios Sociales Públicos competentes.

Requisitos que deben cumplirse en el momento de formalización del contrato:

  • Estar inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en el Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias.
  • No ser perceptoras de prestación por desempleo a nivel contributivo.
  • Cumplir el requisito de edad y colectivo social que se establece en la base segunda para cada ocupación.
  • Formalizar el compromiso de seguir el itinerario personalizado de inserción.

· Exclusiones:

o Las personas que hubieran tenido una relación laboral con el ayuntamiento beneficiario o su sector público, de una duración superior a 4 meses, formalizada al amparo de los siguientes programas de subvenciones en convocatorias 2017 o 2018.

Procesos selectivos: mediante concurso para el puesto de Peón y concurso-oposición para los demás puestos convocados.

Valoración de las siguientes circunstancias, entre otras, para el concurso:

  • Mujer víctima de violencia a fecha de presentación de solicitudes.
  • Mayor de 52 años a fecha 1 de abril de 2020.
  • Mujer en profesiones subrepresentadas.
  • Curso de Nivel Básico de Prevención de Riesgos Laborales de un mínimo de 50 horas.

Solicitudes: a través del Registro General o auxiliares del Ayuntamiento de Oviedo, o medios establecidos en artículo 16 de la Ley 39/2015, 1 de Octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

MÁS INFORMACIÓN

  • Centro de Formación Ocupacional. C/ Francisco Pintado Fé, s/n. 33011 Oviedo

  • Teléfono: 984 08 37 82

Plazo para presentar solicitudes hasta el 18 de marzo de 2020
Ref. boletín Bases completas

Solicitud
Ref. contacto y teléfono

Registro General Ayuntamiento de Oviedo

C/ Quintana, 6 - 33009 Oviedo (Asturias)

Tel.: 985 98 18 72
Palabras clave Información Juvenil, 2020, Marzo